Notes On Les Conservation Des Ressources - 1135 Words

Chapitre 1 : les pratiques courantes des ressources humaines : A. L’acquisition des ressources humaines 1) L’analyse des emplois L’analyse des emplois consiste à   rà ©unir, classifier et à ©valuer l’ensemble des donnà ©es relatives à   ce qu’effectuent les personnes affectà ©es vers des postes biens dà ©finis. 2) Le recrutement La dà ©marche de recrutement est un à ©là ©ment primordial de la gestion des ressources humaines car elle a des consà ©quences importantes sur l’efficacità © et la performance de l’entreprise Le recrutement vise à   accroà ®tre la capacità © de l’entreprise de rà ©pondre à   la demande et identifier les besoins prà ©sents et futurs de l’entreprise en ce qui concerne le recrutement avec la participation des responsables chargà ©e de la planification des ressources humaines et de l’analyse des besoins. Le mà ©canisme de recrutement est composà © d’un certain nombre des à ©tapes à   suivre afin d’obtenir un recrutement efficace : Figure 1 : les à ©tapes de recrutement. B. La conservation des ressources humaines 1) La rà ©munà ©ration La rà ©munà ©ration peut à ªtre dà ©finie comme l’ensemble des allocations monà ©taire ou en nature octroyà ©es au personnel en contre partie de son travail ou de son appartenance à   l’entreprise. Un bon systà ¨me de rà ©munà ©ration repose sur 4 crità ¨res à   savoir : Figure 2 : les crità ¨res d’un bon systà ¨me de rà ©munà ©ration. 2) La gestion des carrià ¨res La gestion des carrià ¨res est un acte qui appartient à   la gestion prà ©visionnelle, elle consiste à   planifier, organiser, mettre enShow MoreRelatedRà ©sumà © Le but de Goldratt23099 Words   |  93 Pages1- Biographie de l’auteur Conseiller en management de renommà ©e internationale. C’est avant tout un agitateur d’idà ©es. Pourfendeur des idà ©es reà §ues, il engage les dirigeants à   remettre en cause les pratiques et le mode de pensà ©e conventionnel qui font obstacles au progrà ¨s. ïÆ'Ëœ Bachelor of Science degree de Tel Aviv University ïÆ'Ëœ Masters of Science et Doctorate of Philosophy de Bar-Ilan University 1982 – Actionnaire principale d’une entreprise de dà ©veloppement de logiciel 1986 - fonde l Avraham